Onboarding digital : former vos nouvelles recrues

Pourquoi digitaliser l'onboarding ?

Un onboarding digitalise reduit le temps de productivite des nouveaux collaborateurs de 40%.

Les 3 piliers

1. Pre-onboarding (avant l'arrivee)

Documents administratifs, livret d'accueil numerique, premiers modules.

2. Immersion (premiere semaine)

Decouverte de l'entreprise, des outils, de l'equipe. Alternance e-learning et sessions live.

3. Montee en competences

Programme avec objectifs hebdomadaires, quiz et feedback managerial.

KPIs

- Taux de completion > 90%
- Score satisfaction > 8/10
- Retention a 12 mois > 85%